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  法律顾问团

  2020-07-03 12:52 回复

  根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：

  (1)员工有违纪行为且证据确凿、充分;

  (2)用人单位制定的规章制度合法、有效;

  (3)规章制度已经向劳动者公示告知;

  (4)用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。

  如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同。

  法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。