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  法律顾问团

  2020-07-03 10:30 回复

  【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

  (2)严重违反用人单位的规章制度的；

  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

  (6)被依法追究刑事责任的。