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  法律顾问团

  2020-07-03 15:52 回复

  关于试用期内用人单位或劳动者一方解除劳动合同的条件，我国劳动法律法规只是限制得比较少，但并不是无条件。

  就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：其一，劳动者不符合录用条件。

  《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

  这就是说，用人单位在试用期内主动解除劳动合同的，必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。

  除此之外，没有其他条件的限制，即不需要按照《劳动合同法》第40条规定提前30天以书面形式通知劳动者，也无须按照《劳动弄合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金。