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  法律顾问团

  2020-07-03 15:14 回复

  《劳动合同法》第十九条第一款规定：

  劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

  劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；

  3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。