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  法律顾问团

  2020-07-03 13:04 回复

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

  用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件：

  劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

  【法律依据】

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  (四)考勤记录；

  (五)其他劳动者的证言等。

  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。