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  法律顾问团

  2020-07-03 14:10 回复

  法律对于女性员工，尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。

  但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。劳动合同法第三十九条规定了可以与“三期”女员工解除劳动关系的情形：

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

  2.严重违反用人单位的规章制度的；

  3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  6.被依法追究刑事责任的。