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  法律顾问团

  2020-07-03 14:32 回复

  《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  另外，在劳动关系中，只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。

  是否属于故意、重大过失，需要用人单位制定相应的规章制度予以明确，并告知劳动者。