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  法律顾问团

  2020-07-03 15:42 回复

  用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，

  用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，

  劳动者主张双倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

  用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日相差的时间，

  依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的可以支持。

  法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。