法律顾问团
2020-07-04 08:38 回复
《劳动合同法》第39条第2款第4项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位随时解除劳动合同。
结合该规定来看,如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可辞退;
单位虽然没明确规定不得兼职,但单位能够证明劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以辞退;
即使兼职行为没有影响本职工作,但单位知悉后已经责令停止兼职,而劳动者拒不改正的,单位也可以辞退。