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  法律顾问团

  2020-07-04 15:10 回复

  生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。

  用人单位的规章制度不得违反法律的规定。

  企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的。

  此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。

  【法律依据】：

  1、《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

  2、《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

  3、《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。

  4、《妇女儿童权益保护法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。