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  法律顾问团

  2020-07-04 07:43 回复

  根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  劳动者的救济方式主要有两种：

  一是向劳动行政部门投诉，即向当地劳动监察大队投诉；

  二是当未拿到离职证明造成了损失，如未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果，可以要求原来的单位给予赔偿。