7位律师回复

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  熊敏律师

  地区：四川-成都 2020-10-20 11:40 回复

  朋友你好，如果现公司与你拟签订的《竞业限制协议》中有明确约定你离职后需提供待业证明或新公司劳动合同证明你遵守了竞业限制协议，没有从事与原公司有竞争关系的行业，你应当提供，这也是你应尽的义务; 如果你离职后没有找到工作，那么根据协议在约定的竞业限制期限内你依然可以向原公司要求支付
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  巨宏杰律师

  地区：陕西-西安 2020-10-20 09:39 回复

  若是你已签订竞业限制协议，在你领取竞业限制补偿金之前，你需要提供待业证明或者与原单位与竞争关系的新劳动合同，证明你遵守了竞业限制协议，否则原单位可以拒绝支付。若你还未签订竞业限制协议，你掌握有主动权，可以与公司协商竞业限制时间、补偿等问题。
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  祁晓菲律师

  地区：陕西-西安 2020-10-20 09:39 回复

  你好，竞业协议有约定的话要严格按照竞业协议的约定来，不过你可以跟公司协商竞业期间按月发放你的补偿，以保障你的正常生活，如有需要可以联系我，电话13571975513，微信同号
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  朱丽娟律师

  地区：陕西-西安 2020-10-20 10:09 回复

  如果协议已经签订，需要按照协议执行，如果没有，按照法律条款规定履行。目前来说，领取竞业竞争补偿金，属于用人单位对员工的限制，是法定条款，可以不附加任何其他信息
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  吴坚兴律师

  地区：广东-广州 2020-10-20 11:36 回复

  您好，如果签订了竞业限制协议，需遵照竞业限制协议的约定执行，如果要求单位支付竞业限制补偿金，需提供您遵守竞业限制的证明如劳动合同等资料。
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  叶飞龙律师

  地区：浙江-金华 2020-10-20 12:51 回复

  有协议的按协议，协议没有签的可以不用按协议不提供，但是如果离职后没有找到工作单位，属于待业，能不能领到竞业补偿金，那得签协议提供待业情况。
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  侯印超律师

  地区：河北-邯郸 2020-10-20 13:45 回复

  关于竞业限制协议，用人单位需要向劳动者支付相应的生活费，如果用人单位不支付生活费的话，劳动者也无须遵守竞业限制的义务。
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