5位律师回复

• 

  郭元江律师

  地区：重庆-渝北 2020-10-21 15:45 回复

  对员工来说是否有好处，还要看合同具体内容。一般来说，如果变更了工作地点，导致上班距离变远、对生活影响较大，公司需要征得员工同意并且要补贴交通费，这种情况就需要变更或重签合同；如果对上班距离、正常生活影响不大，仅需通知员工即可。
  29.90
• 

  邹治国律师

  地区：云南-昆明 2020-10-21 15:32 回复

  从法律上来说，工作地点变更，需要和员工协商达成一致。公司变更名称，原来的合同对名称变更后的公司继续有效。如果您愿意继续在公司工作，那可以重新签劳动合同。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  李晓清律师

  地区：湖南-湘潭 2020-10-21 15:41 回复

  公司名称变更，最好重新签订合同，并和企业达成一致意见。可以避免在劳动合同履行过程中出现不必要的问题和麻烦
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  叶飞龙律师

  地区：浙江-金华 2020-10-21 18:52 回复

  第一，对长期员工重新签合同有什么好处。劳动合同依法可以保障员工的权益，如果不签劳动合同，将丧失许多合法权益或者引发很多纠纷。如果合同内容和之前的类似，可以签，不影响社保等问题。 第二，可以不签吗。签不签是您的权利，但是劳动者不签劳动合同，将给自己造成诸多麻烦和切身利益损失，建议加本律师微信15268642623详谈
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  易冬生律师

  地区：广东-深圳 2020-10-22 14:27 回复

  可以签订，如果没补偿赔偿金的话，就在新公司劳动合同里连续计算工龄。 您好，需要申请劳动仲裁的话，可以跟我联系处理
  咨询Ta 打赏Ta