7位律师回复

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  张军昱律师

  地区：广东-深圳 2020-12-17 00:54 回复

  公司为员工购买社保属于法定义务，员工自愿放弃不免除公司的义务，如果不给员工购买社保，未来员工可以以此为由向劳动监察部门举报，也可以此为由主张被迫解除劳动合同，如果发生工伤，公司将承担全部工伤赔偿责任。因此，员工拒绝购买社保存在巨大的风险，公司可以考虑是否需要留用。
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  张龙刚律师

  地区：上海-虹口 2020-12-17 07:55 回复

  『劳动纠纷』您好，此类问题较为常见，属于意识上的一些问题，一些员工纯粹为了赚钱，一些企业单纯为了减少成本，这些约定都是无效的，违反法律强制性规定的。建议做好风险告知，具体可以进一步交流。我是张律师，希望可以帮到你。
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  王丽红律师

  地区：广东-中山 2020-12-17 08:50 回复

  60"
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2020-12-17 08:58 回复

  这样的协议在法律上是无效的。公司依然要给员工购买社保，这是公司的法定义务。出法律风险的角度来说，公司最好给员工购买社保。如果员工给公司购买社保设定阻碍，那我个人建议别与这个员工建立劳动关系。
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  房凡律师

  地区：山东-济南 2020-12-17 09:25 回复

  为员工购买社保是公司的义务，不能因为私下的协议而不履行。（一）如果将该员工投诉到劳动监察部门，单位还是要补交的。员工解除劳动合同关系，单位还要补偿。（二）如果员工发生工伤的情况，单位要承担全部的赔偿，无疑也会增加企业的负担。
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  朱淑苹律师

  地区：广东-深圳 2020-12-17 14:05 回复

  国家建立社会保险制度，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利，而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 因此，用人单位与员工即使签订了《自愿放弃购买社保承诺书》也不具有法律效力。 如果员工出现工伤事故，用人单位责任都得担，所以买社保对用人单位利大于敝！
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  王鹏律师

  地区：河南-郑州 2020-12-21 15:36 回复

  您可以要求他出局在别的公司缴纳社保的证明。只有这一种情况可以不给他缴纳。不然，即使员工写了放弃声明也是没有法律效力的。
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