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  顾芃律师

  地区：上海-静安 2020-12-23 17:53 回复

  1. 改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，在改制前应与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制定职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过方可实施改制。 2. 改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限，原企业无需向其支付经济补偿金。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的员工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业投资者）使用。 3. 企业改制时，对拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及欠缴的社保，原则上要一次性付清。
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