6位律师回复

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  龚小红律师

  地区：四川-成都 2021-01-26 14:57 回复

  您好！如果后边的公司破产，需要清理员工工资和社保并按照破产程序进行申报和支付。但是你需要首先弄清楚公司是已经
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  翟良柱律师

  地区：上海-静安 2021-01-26 14:34 回复

  如果公司倒闭，导致合同无法履行，以解除合同视为违法解除。要求支付经常补偿，2N,也就是2X工作年限X月平均工资。建议直接申请劳动仲裁
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  蔡绍荣律师

  地区：上海-静安 2021-01-26 14:38 回复

  这里经济补偿的关键就是第一份合同的工作年限是否累计的问题，这个要看签署第二份合同时是否对此进行过约定处理，已经处理过就不能累计，否则一般应该按累计处理，具体还得看两份合同的具体内容而定。
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  郭国林律师

  地区：上海-黄浦 2021-01-26 15:33 回复

  1.需要先确定一下公司“倒闭”是否经合法解散或申请破产程序,以便确定解除合同的合法性,从而向公司要求支付经济补偿金N或赔偿金2N。 2.关于计算补偿金或赔偿金的时的工作年限,需结合第二份合同约定及公司属法律上的分公司还是子公司来确定,并结合你的前12个月平均工资计算金额。
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  李欣律师

  地区：上海-静安 2021-01-26 17:28 回复

  这个案件关键是你的工作年限，那么核心就是你到分公司以及分公司换名字时，你和公司是怎么约定的，合同怎么签的
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-26 19:29 回复

  非因劳动者原因导致劳动合同主体变更，工龄是可以连续计算的，所以你的赔偿计算工龄可以从上级公司开始算起。现在公司倒闭，视为解除合同，你可以主张经济赔偿金，按照一年工龄两个月工资计算。工资是以解除劳动合同之日起前十二个月的平均工资为准。现在这种情况建议先和两家公司协商补偿的问题，协商不成，你去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，把两家公司都告上，到时也提交一下他们是关联公司的证据。劳动仲裁申请书和证据提交方面不清楚可以加微信13420986103给你详细指导
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