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法律顾问团
2020-07-04 07:52 回复
（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十一条第二项规定，与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时应当优先留下。
