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  法律顾问团

  2020-07-02 08:26 回复

  能获得。

  首先，从意外伤害的角度来看，当事人的死亡属于工伤。

  《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

  意外伤害的是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。

  体内热量的过度积蓄导致中暑，不仅具有不可预见性，而且也符合突发的、非本意的和非疾病的特点。

  当事人的情形具备“意外伤害”的外来性特征。

  其次，从劳动保护的角度来看，中暑也属工伤。

  《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

  《工伤保险条例》第十四条第（四）项，也已把职业病纳入了工伤范围。

  而在原卫生部与原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，明确将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。