8位律师回复

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  胡中国律师

  地区：山东-济宁 2021-08-23 10:00 回复

  《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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  翁万善律师

  地区：广东-深圳 2021-08-23 10:05 回复

  应付当月工资，奖金视情况而定，因为你没有上班，工伤有没有鉴定，有没有社保等，鉴定有等级才能达到赔偿标准
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  张燕律师

  地区：江西-上饶 2021-08-23 10:18 回复

  工伤住院期间，属于停工留薪期，根据《工伤保险条例》33条之规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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  孟令军律师

  地区：上海-浦东 2021-08-23 10:26 回复

  因工伤住院，当月工资和奖金待遇不变，下月起，基本工资待遇不变，一般不再享有奖金等待遇，具体由公司决定。
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  郭佳欣律师

  地区：四川-乐山 2021-08-23 11:11 回复

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 只有在工伤职工评定伤残等级后，才停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。
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  陈思韵律师

  地区：广东-广州 2021-08-23 14:37 回复

  工伤住院期间属于停工留薪期，应足额发放工资，至于奖金要具体看公司发放奖金的制度。如果是按出勤率发放则因为你没有上班可以不发，若给予公司经营状况发放，则应予以发放。除了住院期间，医院诊断证明中注明的“全休x个月”也算停工留薪期，所以出院时，记得让医生注明全休时间及是否有陪护或是否需要加强营养，这个影响到护理费和营养费。
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  刘疆律师

  地区：北京-海淀 2021-08-24 09:12 回复

  您好，如果应支付未支付可以之后申请劳动仲裁，主张您的劳动报酬。您可以先申请认定工伤，就您未被支付的薪酬您公司是如何解释的？
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  张连东律师

  地区：河北-唐山 2021-09-07 21:16 回复

  工伤期间提供六星期呢，因为没有具体提供的劳动，如果说这个奖金呢，一般通常是不给的，因为奖金只有在上班的人才有奖金，不上班的人给发这个奖金之外的待遇就不错了
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