5位律师回复

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  张丽蓉律师

  地区：浙江-金华 2022-01-07 13:24 回复

  是的，无论离职还是辞职，都必须结清工资及相关社保、医保、公积金等款项。社保和其他各种手续需要按照规定程序进行迁移。
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  胡国炎律师

  地区：浙江-金华 2022-01-07 13:24 回复

  我认为这是同一个意思。不管是主动辞职还是用人单位解除劳动关系，依照工资支付相关规定，用人单位是该结算工资的。
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  施江涛律师

  地区：浙江-金华 2022-01-07 13:24 回复

  是的，不管离职或辞职的形式，终止劳动关系，劳动报酬都需要结算给职工。扣工资要有充分合法的理由，否则不能克扣工资
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  王嘉骏律师

  地区：浙江-金华 2022-01-07 13:25 回复

  什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商，单位同意就可以发放。
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  田明辉律师

  地区：陕西-西安 2022-01-07 16:03 回复

  是的，不管是离职还是辞职都必须结算工资。前提是你在公司没有欠款，也办理了离职交接，那么公司必须给你结算工资并办理社保转移手续，开具离职证明。 如果公司不给你办理以上手续，你可以去公司所在地劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
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