单位强迫已经工作了10年的职工去人行打印自己的征信报告然后交给人力资源部目的是排查，（具体排查的目的不知道，好像是排查和-律说法律咨询平台

单位强迫已经工作了10年的职工去人行打印自己的征信报告然后交给人力资源部目的是排查，（具体排查的目的不知道，好像是排查和规范员工行为，不交就记你警告处分，不允许各家银行给予员工的授信使用额度员工合起来6个月平均使用之和超过3万块钱，超过的话要交你的账单和消费小票，交不出来也记警告等等处分，一年不得工资涨级。），请问如果单位查这个征询合法的话，它为什么不自己去批量查呢？职工自己拿身份证刷脸查询肯定是顺利的，这是本人去查嘛，这一步合乎了法律条例，但是单位强迫职工打出来之后交给单位，发一个单位办法告诉你不交就怎么怎么处理你的格式条款，（且格式条款里没有指明交什么资料，过后才说是交征信报告），请问单位强迫在职职工交征信报告的做法是否违法？

匿名用户北京-东城劳动工伤 2022-03-24 16:44 9.90

补充描述：

好像是去年吧，让员工们在一张A4纸打出来的格式条款（叫《******银行合规承诺书》）上签过名字，当时我们也没仔细研读就签了，没有组织过讲解，员工也没注意也不太懂它查我们这些是否会对自己构成侵犯个人权利和影响个人工作生活，直接发给你就让签个字，我们就签了。从2016年开始的吧，一直是一年写两次“员工亲属关系表”，写你父母、配偶、子女（包括学龄前儿童）的名字+身份证号+工作单位+职务，一直是填这个。后来到2019年6月头一次让我们自己去打印征信报告，回来交给单位，哪个部门让交的我也不知道，也没多想，2019年8月发下来一本员工规章的书，下午一发下来的时候就让在一张纸上签了个字，我记得大概意思是抄写：我已收到这本书，我已知晓里面内容等等。今天翻看来看见一条，是这么写的，单位排查员工异常行为可以查阅征信报告……，请问：单位让我们签过的上面那个承诺书和签的收到这本书并知晓里面内容，是否我们就必须现在听它的，自己去打印征信报告和储蓄卡信用卡流水交给它看？它这样要求我们必须自己打印出来交给它，否则警告、记过、开除是不是就不违法了？

2022-03-25 13:34

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