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你好，新员工入职公司，公司没有年终奖，有年底分红，工资由底薪+绩效组成，需要交保证金15500，绩效视工作情况和公司盈利情况而定，如果当月有绩效2000，则需要扣1000作为保证金，12个月则12000，剩余3500在分红扣，公司要求员工都参与分红，签订协议，一年一签，不签视为离职，请问合理合法吗？

训*贞 广东-广州 法律顾问 2022-03-26 08:56

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