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  张超律师

  地区：北京-海淀 2022-04-02 12:52 回复

  根据《劳动法》第二十五条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；”的规定： 1 你公司是否建立了该岗位的录用条件标准并且提前告知员工？ 2 你公司的员工规章制度比如员工手册里，是否对试用期病假时长有规定？员工3个月病假，是否有真实的病假证明？公司对请病假的规定是怎样的？没有病假证明公司是否可以选择不批准病假？这种情况下员工不上班等同于旷工。 以上等等，能证明员工不符合你公司的录用标准，或者严重违反公司规章制度的，即可。
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