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  法律顾问团

  2020-07-05 09:32 回复

  国家法律保护“三期”妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。

  变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。

  可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  【法律依据】

  《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。