与单位签订的聘用合同还有一年半到期， 现在单位要求签一个新的聘用合同，是三年的，并且原合同不作废。即在原合同到期之前，有两份合同制约我，若此期间离职，将受到两份罚款，对乙方明显不利。问单位这种行径合法么？该如何保障乙方自己权利？

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