5位律师回复

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  禹州宋媛媛律师

  地区：河南-许昌 2022-04-27 16:09 回复

  你好，根据你所描述的这个情况，首先雇主是要承担责任的，但是具体要承担多少责任，要根据事情当时发生的具体情况来分析的看雇主有没有为其提供安全的工作环境
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  郭佳欣律师

  地区：四川-乐山 2022-04-27 16:19 回复

  你好，根据你的描述，应该由雇主承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、出院后如果评上残疾还需要支付残疾赔偿金。现在建议你们这边搜集在雇主手下干活受伤的证据，包括不限于证人证言、电话录音、微信聊天记录等，以便以后双方对赔偿达不成一致意见时直接向法院起诉。
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  贾路胜律师

  地区：河北-秦皇岛 2022-04-27 16:20 回复

  关于赔偿项目，可以主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费，构成伤残的，赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金、伤残辅助器具费。如果经鉴定需要长期护理，还需要赔偿长期护理费，有被扶养人的，要赔偿被扶养人生活费，以及交通费等。 关于赔偿责任。该情况属于个人间的劳务关系，根据各自的过错承担相应的责任。
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  郑林强律师

  地区：河南-郑州 2022-04-29 09:23 回复

  你妻子与雇主之间成立雇佣关系，因雇佣活动造成劳动者损伤，雇主需要承担责任，你妻子的治疗费用可以要求雇主赔偿，不赔偿的可以起诉要求
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  吴越律师

  地区：内蒙古-呼和浩特 2022-04-29 15:14 回复

  你好，这个案子我可以代理。这种提供劳务致害纠纷比较简单。赔偿项目的话都是一些法定的赔偿项目。这个需要做伤残鉴定。
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