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  法律顾问团

  2020-07-05 08:01 回复

  目前，劳动者吸毒和被“强制隔离戒毒”还不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位有权单方解除劳动合同。

  另外，原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第2条规定，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。

  从上述规定看，公司只能从吴某“严重违反用人单位规章制度”方面说事。

  因此，如果公司的规章制度已经明确规定劳动者实施违法行为或者长时间旷工的，属于严重违纪，那么就有权单方解约，且不用向吴某支付经济补偿。

  相反，如果公司没有上述相关规定，那么就不能单方解约。

  如果强行解约的话，就属于违法解约，得按经济补偿标准的2倍向吴某支付赔偿金。