事情经过：
1.在周六5月7日，因员工工作未按要求完成，提醒其尽快更新，人员有情绪，萌生离职。
周一5月9日，上班即在会议室对我发泄自己的情绪，这中间我试图让她先离开会议室，冷静下情绪，但是她拒绝，无奈让另外一位员工先劝离。
随即她向人事申请离职。在走离职流程中，她以公司的邮件向公司所有人发送关于我的不实内容，邮件内容涉及对我人身攻击，辱骂性语言，内容不符合实际情况。
因为她的行为，邮件内容已严重影响到了我的工作与生活，现在我情绪抑郁无法疏解

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