为了保证劳动者自主择业的权利，促进人才的自由合理的流动，劳动合同法呢对于劳动者承担违约金责任作出了比较严格的限定。只有在下述两种情况下劳动者呢才可能承担支付违约金的责任，其余的关于违约金的约定均是无效的，也是违法的。

第一种情况就是劳动者违反了双方约定的服务期条款，运营单位为劳动者提供了专业技术培训，较大的提高了劳动者的生存和职业技能，为此单位也支付了比较高昂的费用，所以法律允许双方约定服务期条款。在服务期之内，劳动者如果提出了离职，要承担双方约定的违约金责任，违约金的数额呢与剩余期限没有完成的服务期是相关的。比如说培训费用一共是10万块钱，约定服务期是五年，劳动者满三年离职的时候，还有两年的服务期尚未完成，就支付与该两年相对应的违约金，也就是四万元。

第二种情况呢，是劳动者违反了竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者要保守单位的在工作当中知晓的经营秘密，还有商业秘密等等相关的信息。双方为此呢，可以限定保密协议的同时，约定竞业限制条款，劳动者离职以后不允许单干，也不允许去其他单位同时与原工作单位存在竞争关系的业务。如果劳动者违反该约定呢，会承担违约金的责任，与此相对应，因竞业限制条款限定了劳动者就业的权利，用人单位在竞业限制期限内要对劳动者呢，支付补偿金。保密义务呢，是劳动者终身的义务，但竞业限制最长不超过两年，谢谢大家。