如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
00'45'' 施工员有法定节假日， 法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。大部分公司会按照国家法定节假日放假，但也有少部分公司会加班，用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
00'51'' 国庆中秋公司都不放假，没有加班费，可以直接向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对其违法行为进行处罚，并要求用人单位进行赔偿。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
00'51'' 国庆中秋公司都不放假，没有加班费，可以直接向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对其违法行为进行处罚，并要求用人单位进行赔偿。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
00'55'' 离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。 另外，如果用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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