北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

因病死亡单位如何补偿

法律顾问 2021-11-16 16:23 标签: 因病死亡 单位补偿
视频看完了,您的法律疑惑还没有解决?
添加律师助理微信 y17105165271 详细咨询
重播
复制微信
视频内容

如果是因公导致的疾病导致死亡,原则上按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。

根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高 于受诉法院所在地标准的,残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》十七条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高 于受诉法院所在地标准的,残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

更多>> 相关视频推荐
  • 在职职工因病死亡单位有哪些补偿 00'57''

    在职职工因病死亡单位有哪些补偿

    在职职工因病死亡的,单位主要会支付以下赔偿: 1.丧葬费,本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属生活困难补助,企业职工因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

    2022.01.20
  • 因病辞退员工补偿标准2020 00'59''

    因病辞退员工补偿标准2020

    曾莉律师 曾莉律师

    因病辞退员工补偿标准是支付经济补偿金。 员工患病会影响工作能力,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的话,需要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不予调整岗位直接开除的,属于违法行为,应给与双倍的经济补偿金作为赔偿。

    2021.11.16
  • 单位不上报工伤不补偿职工如何维权 01'21''

    单位不上报工伤不补偿职工如何维权

    ​单位不上报,个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定,但是时限是一年。超过一年的,到法院起诉。

    2021.03.12
  • 单位不上报工伤不补偿职工如何维权 01'22''

    单位不上报工伤不补偿职工如何维权

    单位不上报,个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定,但是时限是一年。超过一年的,到法院起诉。

    2021.03.12

曾莉律师

北京盈科(成都)律师事务所

咨询律师
相关法律咨询