因病辞退员工补偿标准是支付经济补偿金。

员工患病会影响工作能力，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不予调整岗位直接开除的，属于违法行为，应给与双倍的经济补偿金作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。