有一种工资叫做“借薪制”，这种薪资制度广泛存在于房地产行业。

借薪制的意思就是说通过借贷的方式来为大家开工资。借薪制顾名思义向公司借薪酬到期还，具体表现为：销售员如果当月没有业绩，公司则发放固定工资如5000月元作为基本工资，下月如果业务员有业绩提成则优先扣除上月代发工资，如果连续几个月仍未达标则辞退处理，代发工资记账，如果该业务员再次入职该公司则需要继续偿还代发工资。此种薪酬制度大大降低了企业的运营成本，具体是谁发明的不可知，但是以链家、我爱我家等为首的房产中介是主要推动这种方式的先行者，且当前企业以这种方式为主。

但是他的不合理处恰恰在于企业降低了运营成本而员工未必大幅度提升工资收入，能者多得，如果你入行晚即使你是超人你依然拿最低级别的提成，所以说这种制度本身是不合理且不应该存在的。在实践中，你能够接受借薪制吗？

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。