有一种工资叫做“借薪制”，这种薪资制度广泛存在于房地产行业。 借薪制的意思就是说通过借贷的方式来为大家开工资。借薪制顾名思义向公司借薪酬到期还，具体表现为：销售员如果当月没有业绩，公司则发放固定工资如5000月元作为基本工资，下月如果业务员有业绩提成则优先扣除上月代发工资，如果连续几个月仍未达标则辞退处理，代发工资记账，如果该业务员再次入职该公司则需要继续偿还代发工资。此种薪酬制度大大降低了企业的运营成本，具体是谁发明的不可知，但是以链家、我爱我家等为首的房产中介是主要推动这种方式的先行者，且当前企业以这种方式为主。 但是他的不合理处恰恰在于企业降低了运营成本而员工未必大幅度提升工资收入，能者多得，如果你入行晚即使你是超人你依然拿最低级别的提成，所以说这种制度本身是不合理且不应该存在的。在实践中，你能够接受借薪制吗？
借薪制是指员工在没有业绩提成时，由公司以借支方式向员工发放底薪，并从员工以后业绩提成中扣回底薪的工资制度。 借薪制减轻了公司的人员工资压力，公司只负责给员工提供工作平台。 但员工的权益无法保障，收入稳定性差。
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