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公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一
致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位
可以进行调岗。 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定
工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，
并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计
算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括
实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
00'42'' 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
01'12''
孙小哲律师
调动岗位，员工不愿意可不可以得到补偿，需要分两种情况来看。 1.如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。无法达成一致协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要另外支付经济补偿金。 2.如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
00'39'' 分公司法人和总公司法人只能是一个人，因为分公司和总公司属于同一个法人单位，而不是两个相互独立的法人单位，也就是只有一个法人代表。 根据《中华人民共和国公司法》 第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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