预防员工不签劳动合同的措施如下：
一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；
二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；
三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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预防员工不签劳动合同的措施如下：
一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；
二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；
三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
00'47'' 预防员工不签劳动合同的措施如下：一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。
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