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公司对员工进行调岗调薪的合法途径如下：
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。
2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。
3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。
4、做好日常考核工作。
5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
00'54'' 公司对员工进行调岗调薪的合法途径如下：1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。4、做好日常考核工作。5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
00'42''
周琦律师
法庭审理过程中，审判人员认为可能存在采用刑讯逼供或暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述；或者收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当对证据收集的合法性进行法庭调查。
00'52'' 员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。
01'45'' 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪： 1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的； 2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
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