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劳动争议案件提起诉讼，应当符合以下条件：
（一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。
（二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。
（三）当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。
（四）当事人起诉不得超过法律规定的期间。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百一十九条 起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
00'38''
崔连伟律师
要约生效需要具备以下条件： 一、要约必须有订立合同的意图。 二、要约必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出。 三、要约的内容必须具体确定。 四：要约必须送达受要约人。
00'41'' 劳动纠纷的诉讼权利具体如下： （1）提起诉讼的权利。 （2）提起反诉的权利。 （3）委托诉讼代理人的权利。 （4）申请回避的权利。 （5）收集、提供证据的权利。 （6）参加法庭审理的权利。 （7）请求调解和自行和解的权利。 （8）提起上诉的权利。 （9）申请强制执行的权利。
00'37'' 根据我国相关法律规定，收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。
01'06'' （1）房屋拆迁首先相关拆迁文件要齐全。 （2）房屋拆迁需要有《拆迁许可证》，拆迁公告（现公布）。 （3）房屋拆迁的拆迁人委托评估【发送评估报告及通知（5日）】。 （4）根据相关文件规定结合市场确定附属物价格。 （5）房屋拆迁需要制定拆迁补偿细则。（货币补偿和回迁安置两种） （6）房屋拆迁要做好宣传/讲解政策。 （7）房屋拆迁要与被拆迁人反复协商，做工作。 （8）房屋拆迁需签定拆迁补偿协议。
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