是否需要赔偿应视情况而定,如果合同中未有续签的规定,合同到期不续签合同没有补偿,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,该约定就会产生拘束力,双方当事人就应当按照合同约定履行,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿。
《民法典》第七百零五条 【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
是否需要赔偿应视情况而定,如果合同中未有续签的规定,合同到期不续签合同没有补偿,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,该约定就会产生拘束力,双方当事人就应当按照合同约定履行,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿。
《民法典》第七百零五条 【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
如果合同到期后公司不续签的,可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订,从而终止固定期限劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
如果合同到期后公司不续签的,可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订,从而终止固定期限劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
没签劳动合同是否可以得到赔偿需要分情形讨论: 1.如果是已经工作一个月以上的没有签劳动合同的责任在于用人单位的,用人单位需要向劳动者支付两倍的工资,且需要与用人单位补签劳动合同; 2.如果是经过用人单位书面通知后,是劳动者不愿意签订劳动合同的,用人单位不需要赔偿,也不需要支付经济补偿金。
没签劳动合同是否可以得到赔偿需要分情形讨论: 1.如果是已经工作一个月以上的没有签劳动合同的责任在于用人单位的,用人单位需要向劳动者支付两倍的工资,且需要与用人单位补签劳动合同; 2.如果是经过用人单位书面通知后,是劳动者不愿意签订劳动合同的,用人单位不需要赔偿,也不需要支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。