公司解散后，公司停止经营活动，要和劳动者解除劳动合同的，需要向劳动者支付一定的经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资，那么公司解散但安排了工作会不会有补偿呢？根据我国有关法律的规定，公司解散后解除劳动合同的，要给予员工经济补偿，公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位可以不支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。