02'08''
张婕律师
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除属于违法的行为。 “婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”，不构成欺诈。 劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自己的合法权益。
00'53''
曹成建律师
杭州市重点引进的高层次人才是指： 1、中国科学院、中国工程院院士； 2、国家重点学科、重点实验室学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；国家“百千万人才工程”培养人员； 3、省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家； 4、具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格的45周岁以下的优秀中青年专业人才； 5、大中型企业的高层经营管理人才；具有特殊才能的高技能人才。
01'07''
张婕律师
只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级。 首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用；如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。
00'54''
曹成建律师
只要是合法承认的身份证都可以，临时身份证也是公安机关发的合法证件，可以登机。 补办临时乘机证，旅客可以持户口本或驾驶证、社保卡、暂住证、工作证、介绍信，或过期的身份证、护照、《临时身份证明》等身份证明材料及两张本人近期1寸证件照片（机场亦设有便民摄影服务点），警务室办证窗口申请办理《乘坐中国民航飞机临时身份证明》，民警现场通过公安网核实人员信息无误后，当场即可签发。该《临时身份证明》可作为乘坐国内民航飞机的有效身份证明，有效期内（一般为7天，最长不超过15天）可多次使用。
01'47''
张婕律师
有可能会被开除，这种构成恶意透支，情节严重，还可能构成犯罪。 要依据套现的金额而定，如果套现金额造成金融机构经济损失10万元以上的，需要追究刑事责任。一、恶意透支或非法经营，且套现数额在1万元至10万元的。可被认定为满足《刑法》第一百九十六条规定中的“数额较大”的条件。这样的信用卡套现行为可处五年以下有期徒刑或拘役，并处2万元以上，20万元以下罚金。二、信用卡套现额度在10万元至100万元之间的。可被认定为满足刑法第一百九十六条规定中的“数额巨大”的条件。这样的信用卡套现行为可处五年以上十年以下有期徒刑，并处5万元以上，50万元以下罚金。三、信用卡套现额度在100万以上的。 可被认定为满足《刑法》第一百九十六条规定中“数额特别巨大”的条件。这样的信用卡套现行为可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收个人财产。
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