工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拖欠工资时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知，且可要求支付拖欠工资及经济补偿金。 一、法律依据与权利解析 即时解除权 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形（如拖欠工资1个月以上），劳动者可单方解除劳动合同，无需提前30日通知。 操作要点： 以书面形式向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“拖欠工资”； 通过EMS邮寄并保留签收回执，或当面送达并要求公司签收。 经济补偿金主张权 依据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资导致劳动者解除合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资）。 案例参考：董某某因华融公司拖欠工资离职，法院支持其工龄自2007年起算，判决公司支付工资差额及经济补偿金。
辞职需提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的。
治安案件一个月没结案，办案的公安机关可以向上一级公安机关申请延长办理期限。 根据法律规定，公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。
不提前一个月辞职用人单位没有权利扣工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者没有履行提前告知义务辞职而给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有关系的。 一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。 职工拿到社保卡后需要激活才能使用，社保卡内有专门用于社保的账户，还有一个银行账户，社保账户可以在附近的社保服务网点激活，银行账户可以在制卡银行激活。
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
试用期可以随时辞职的，一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职，但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的，劳动者也可以不通知就辞职，如果是在试用期过后想辞职的，应当提前三十天通知用人单位，否则不能离职。
试用期可以随时辞职的，一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职，但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的，劳动者也可以不通知就辞职，如果是在试用期过后想辞职的，应当提前三十天通知用人单位，否则不能离职。
离职报告一个月后可以不去上班，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。
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