试用期可以随时辞职的,一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职,但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的,劳动者也可以不通知就辞职,如果是在试用期过后想辞职的,应当提前三十天通知用人单位,否则不能离职。
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2025-04-24 16:33
试用期可以随时辞职的,一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职,但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的,劳动者也可以不通知就辞职,如果是在试用期过后想辞职的,应当提前三十天通知用人单位,否则不能离职。
2024-08-23 09:34
1、尽管在试用期没签劳动合同,劳动者也不能随时辞职。一般需要提前三日通知用人单位,但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的,则劳动者可以立即与单位解约。
2、未签合同,试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走。
2025-12-12 10:11
1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2024-10-19 10:01
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
2024-08-31 11:15
1、劳动者在试用期辞职,如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的,单位不可以扣其工资。
2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。