劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果是申请的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存
非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲
员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
向人民法院申请，由人民法院依法发出支付令，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》规定，用人单位克扣或者无
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。《中华人民共和国劳动争
根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三
离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的，劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条
代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定；选择额外支付劳动者一个月
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