雨露计划是一年补助两次，春季、秋季学期各补助一次，一学期补助750元，每位学生家庭每学年补助1500元。 雨露计划享受范围： 1、扶贫工作建档立卡的青壮年农民（16－45岁）； 2、贫困户中的复员退伍士兵（含技术军士，下同）； 3、扶贫开发工作重点村的村干部和能帮助带动贫困户脱贫的致富骨干。 4、建档立卡贫困子女参加中等职业教育（全日制普通中专、成人中专、职业高中、技工院校）和高等职业教育（全日制普通大专、高职院校、技师学院等）的。
视情况而定，一般超过一年不能再做认定。特殊情况的除外。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
取保候审到期后多久给结果，法律没有明确的规定。如果取保候审到期后，人民法院、人民检察院和公安机关发现不应当追究刑事责任，应当及时解除，具体解除时间需询问有关工作人员。
根据法律规定，取保候审到期后的处理程序如下：1、案件显著轻微，危害不大的的，认为是不构成犯罪的，撤销取保候审；2、对于应当追究责任的犯罪嫌疑人，移送至检察院，或者变更强制措施；3、在取保候审期间内被法院判决，并生效的，执行人民法院判决，取保候审自动撤销。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
据我国相关法律法规的明确规定，针对劳动争议纠纷，当事人若需寻求法律保护以捍卫自身合法权益，须在既定的时限内，向当地劳动争议仲裁委员会提交相关仲裁申请，若未能如期履行该项义务，法律将自动设定一项诉讼时效，用以剥夺其申诉权利。
取保一年到期了的处理：变更强制措施或者解除取保候审。 具体的是： 1.取保候审即将到期的，执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并于期限届满前书面通知执行机关。执行机关收到决定机关的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的通知后，应当立即执行，并将执行情况及时通知决定机关。 2.被取保候审人在取保候审期间没有违反《刑事诉讼法》第五十六条的规定，也没有故意重新犯罪的，在解除取保候审、变更强制措施或者执行刑罚的同时，县级以上执行机关应当制作《退还保证金决书》，通知银行如数退还保证金，并书面通知决定机关。 3.执行机关应当及时向被取保候审人宣布退还保证金的决定，并书面通知其到银行领取退还的保证金。取保候审的条件有： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； 3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； 4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审的方式： 1、提出保证人担保。 也就是说，被取保候审人要提出一个符合条件的人作为自己的保证人，该保证人要承担法律规定的义务，担保被保证人能够做到随传随到。如果被取保候审人违反规定，保证人不及时报告的，要对保证人处以罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、提供保证金。 犯罪嫌疑人、被告人被取保候审的，交纳一定数额的现金作担保。如果违反有关规定，保证金就会被没收，并区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或监视居住、予以逮捕。对犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反有关规定，取保候审结束时，应当退还保证金。 对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，不能同时使用保证人保证和保证金保证。 取保候审后不等于不判刑 取保候审，仅仅是变更了强制措施而已。如果违反相关法律法规规定，将有可能予以逮捕。至于其最终结果是否需要坐牢，由法院审理后作出判决。取保候审，完全不等于最终不能判实刑、不需要坐牢。不过，取保候审有其适用条件，一般情节轻微、危害不大的才可以取保。因此，一般来说，取保候审，很有可能不需要承担刑事责任或判处缓刑、处罚金等非实刑。
超过一年未申请工伤认定，如果因不属于劳动者原因造成超过申请期限的，被耽误的时间不计算在申请期限内，申请人仍然可以申请。 如果确实超过期限不予受理的，可主张人身损害赔偿，由用人单位承担赔偿责任。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
国家规定法定节假日一年有十一天。包括：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天；端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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