3倍工资是工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
法定假日不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。
三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。
按照劳动者本人日工资的300%的工资计算报酬。三倍工资是指在某些特定的法定节假日或休息日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班费。
十一国庆期间的加班费将翻番，共可获得三倍工资，时长涵盖三个法定休假日，即从10月1日至3日。 鉴于此，用人单位若需征召劳动者临时加班，切勿用调休补偿来替代支付相应的加班工资，而应对此额外支付不低于劳动者在正常工作日内所得日平均工资或者小时平均工资300%的加班报酬。 若劳动合同中有详细的薪资规定，那么就要严格依据该合同所标注出的薪金水平来计算加班费用；若是无明确规定，就以实际发放的工资为准计算。
具体到国庆假期，根据往年的规定，通常有以下几天可以获得三倍工资： 10月1日，即国庆当天； 10月2日； 10月3日。这三天是法定的休假日，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付给劳动者三倍工资。根据我国《劳动法》和《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，国庆节期间，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。 此外，10月4日至10月7日，虽然不是法定的休假日，但如果用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付给劳动者两倍工资。
中秋节三倍工资的具体日期通常是根据国家的法定节假日安排以及相关的劳动法规来确定的。一般来说，如果中秋节当天是法定节假日，并且劳动者在这一天加班，那么他们就有权获得三倍工资。为了得到最准确的信息，建议查阅最新的国家法定节假日安排以及相关的劳动法规，或者咨询当地的劳动部门。
用人单位不发三倍工资的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 我国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于兼职类工作而言，并不适用于享受法定节假日期间所应享有的三倍薪资待遇。 须知，兼职并非严格意义上的劳动关系范畴，因此在国家法定节假日期间加班计酬的相关规定，仅限于额外再多支付给员工300%的薪资作为加班费，而并非已包含在原本应付一倍工资之内的部分。 换言之，在假日期间，必须视法定节日为员工出勤状态进行薪资核算，即使员工实际并未上班，亦需按照正常标准计算其应得薪资。
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