成为上市公司的大股东不是一件简单事。如果你家里有人在大公司担任董事长，可以由董事长给予你公司股票，从而让你成为公司大股东。另外，如果你是公司外的人，那么你也可以通过金钱来购买该公司的股票进行增持。当你的股票增持到一定的比例，那么你就是公司的大股东了。 还有个方法就是如果你有自己的公司，那么你可以通过收购该公司然后掌握一定量的股票成为该公司的大股东。最后一个方法就是通过二级市场来大量购买该公司的股票。
上市公司并购的基本流程具体如下：一、并购目标选择结合目标公司的资产质量、规模和产品品牌、经济区位以及与本公司在市场、地域和生产水平等方面进行比较。
上市公司是公共型公司，就是通过股权来决定公司的所有权. 集团公司是个人与合伙人自己的公司，不具有公共性.就是外人是不可能接触的。 企业集团不具有独立的法人资格。 《公司法》中并没有“集团”一说。只有有限责任公司和股份有限公司的提法。有的公司进行多元化经营战略，在多个领域均成立了相应的子公司，这样，母子公司之间也会因为这种“血缘”关系组成一个企业集团，颇类似于军队当中的集团军。这些就是我们常说的集团公司的由来。
上市公司股东权益就是公司的总资产与总负债的差额，也就是净资产。股东权益包括股本、资本公积、股东权益盈余公积和未分配利润，股东权益股票的票面价值(股本)加上资本公积就相当于股票卖给公众所得的收益，股东权益而盈余公积相当于从利润中提取的股权重新投回公司。
根据停牌的原因来定，大概有如下几种情况：1、由于连续涨停或跌停引发的临时停牌，有的连续三天，也有两天，停牌时间为一小时，十点半后复牌。2、由于重大事项引发的停牌，时间长短一不，一般最长不超过20个交易日。3、由于上市公司合并引发的停牌，经常会拖相当长的时间。4、由于澄清媒体报道引发的停牌，时间不会很长，短的第二天停一个小时，长的也就几个交易日。5、由于公司重组引发的停牌，这可能是停牌时间最长的。6、由于召开股东大会的停牌，最为常见，就是一个交易日。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第一个大的类别是上市公司，上市公司里面还包括国有上市公司；第二个大的类别是非上市公司。先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%就是上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%，单个激励对象，个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%，这是从收入的角度来看。非上市公司，并没有具体的规定授予的数量，常规而言，企业授予股权激励的数量主要考虑几个因素：（1）根据公司的体量，公司规模的大小，可能公司越大，利润率越高，授予的数量会相对少一些；反之，公司的体量小，授予的数量可能会比较多；（2）结合激励对象，要考虑激励对象的总人数；（3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，期望值取决于个人薪酬的水平在当地本行业中有没有竞争力。因此，股权激励的授予数量要经过充分的调研，数据的测算，才可以得出具体的数量，保证股权激励的作用发挥。综上，股权激励的授予数量有2个特点，上市公司的授予数量有明确的规则指引；非上市公司则是没有规则指引的，因而两者操作的方法都有不同。
上市公司债务违约后，债权人可以申请债务人破产，而且在目前国内的司法体系下，对债权人的权益还相对给予了一定保护，表现在提起破产申请条件放宽且举证责任轻等方面。原则上，只要存在债务违约，债权人就可以提起申请，不一定需要债务人资不抵债。
上市公司股权质押的担保期限：质押合同约定的债务履行时间。根据相关法律规定，当事人约定质押的，应当依法订立质押合同，并约定债务人履行债务的期限等事项。主债务自履行完毕后消灭，作为从合同的质押合同也随之消灭。
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