1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
国庆期间上班不给3倍工资，属于不给10.1号至10.3号3倍工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。 属于不给10.4号至10.7号3倍加班费的，劳动者应当主张2倍加班费，安排补休的还没有加班费。
依照现行法规，我国严格执行劳动者每日工作时间不超过八小时以及平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制。 然而，如因特定情形而需延长工作时间，必须在确保保护劳动者身心健康的前提下，每天延长工作时间不得超过三个小时，且每个月的工作时间累积不得超出三十六个小时。
在个人单位上班，不上保险，如果是商业保险的，由双方协商解决；如果是社会保险的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
在公司上班公司如果确实不知情，则不需要承担刑事责任。 诈骗罪的立案标准如下： 1、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为； 2、故意诈骗公私财物3000元及以上的行为。诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，如果诈骗数额较小，则不构成犯罪； 3、要求被害人因为行为人的诈骗行为产生了错误认识而处分了财产，至于诈骗财物是归自己挥霍享用，还是转归第三人，都不影响诈骗罪的成立。
劳动者遭受工伤后，需在家休息调养期间享有务工补贴。 在此期间内，其原本的固定工资及福利待遇保持不变，由用人单位依照规定，每月予以发放。 而对于被评定为残级的工伤员工，既定的薪酬将予以暂停，他们则可以享受到与所评定之残疾等级相对应的保障。 此外，需要额外注意的是，停工留薪期的持续时间通常不会超过12个月；然而，如若受伤情况严重或情形特别特殊，必要时可申请延长至多不可逾越12个月。
只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。
公司不辞退也不让上班让在家休息的解决办法有： 1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。 2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，劳动者可以采用的维权方式有：调解、仲裁、起诉。 一、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解流程： 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
上班玩手机扣200不合法。其原因在于：第一，用人单位不得无故克扣劳动者工资，没有罚款权力；第二，用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定，并且公示或者告知劳动者；第三，即使玩手机严重失职，该用人单位造成经济损失是的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
