停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。
上班自离时，劳动者有权获得其实际付出劳动的工资。用人单位应当按照劳动合同的约定，一次性结算清楚劳动者的工资，但有权扣除因劳动者自离给用人单位造成的经济损失。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
公务员被取保候审之后，可以上班，但需要遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证等。
如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
在判断上班第二天受伤是否算工伤时，我们需要根据具体情况进行综合分析，并依据相关法律法规作出判断。如果符合工伤认定条件，建议及时向劳动部门申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。
公安局星期六星期天不上班。公安机关（包括派出所）是全年二十四小时都有人员值班的，休息日与法定假期一样要上班。但是，值班的部门只包括治安科、刑侦科、办案队、巡防等，对于户政科等是执行正常上班制度，双休是不上班的。
在厂里上班不小心受伤，属于以下情形之一的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
周末劳动局在通常情况下是不上班的。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的，应当予以休息。因此劳动局周末不上班。
监视居住一般来说可以上班，但是需要遵守相关规定。监视居住期间有一定的要求。根据相关法律规定，被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所； 2、未经执行机关批准不得会见他人或者通信； 3、在传讯的时候及时到案； 4、不得以任何形式干扰证人作证； 5、不得毁灭、伪造证据或者串供； 6、将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
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