餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。
上班途中无证驾驶发生交通事故，不应认定为工伤。无证驾驶，自己应承担事故的全部责任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故伤害，依据该条规定，不属于应当认定为工伤的范围。 其次，不属于《工伤保险条例》第十六条中不得认定为工伤或者视为工伤的三种情形，因而推定是工伤。根据《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”援引本条的前提是符合该条例第十四条、十五条（其中第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；可以认定为工伤）。
用假健康证上班违法。 真的健康证是有当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构；假的健康证是不被认可的，而且使用假的健康证是违反治安管理条例的，出现问题会被罚款甚至是判刑。健康证是健康检查证明，证明开始了健康检查。它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。
打车上班车祸身亡非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
职工上班路上不明原因死亡，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
套路贷公司上班可能构成诈骗罪从犯，除非有证据证明完全不知情或者被胁迫。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，从犯从轻减轻处罚。
春节上班的，如农历正月初一、初二、初三的这三天上班，支付300%的工资报酬。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
误工费期间上班法律允许，但是一般误工费期间指的是不能工作的期间，如果去上班的，那么相应的则证明可以工作，这个误工费期间就不存在，也就无法申请这个期间的误工费。
工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
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